Conduire un entretien de recrutement
"Dis-moi comment tu recrutes, je te dirais qui tu es"
Le recrutement est une des étapes fondamentales de la vie d’une entreprise et certainement celle qui est réalisée habituellement de la manière la plus empirique.
Qui n’a jamais entendu (ou prononcé) la fameuse phrase : « en recrutement, je me trompe rarement », qui peut d’ailleurs prendre d’autres formes, comme « en recrutement, je me fie à mon nez », ou bien encore « ma première impression est souvent la meilleure »…
Subjectivité de la fonction et pénurie de professionnels concourent à rendre indispensable le recours à une méthodologie sérieuse et professionnelle.
Nos objectifs
A l’issue de la formation, les bénéficiaires :
auront une approche rigoureuse de l’acte de recrutement dans l’entreprise, depuis la définition du profil jusqu’à la décision finale ;
auront établi une fiche de critères d’évaluation par poste ;
exploiteront toutes les informations possibles d’un CV et d’une lettre de motivation afin de définir un premier avis de chaque candidature et faire un tri ;
sauront conduire un entretien de recrutement ;
seront en mesure d’analyser différents paramètres de la prestation du candidat (communication verbale, non verbale) lors de l’entretien d’embauche.
Notre méthode pédagogique
Exposé
Etude de cas
Mises en situation (vidéo)
