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Conduire un entretien d'évalutation

      Apprécier signifie en terme de management : donner un feed-back sur le travail accompli, qu’il s’agisse d’une tâche ou de l’ensemble d’une mission. C’est un élément fondamental de la motivation du collaborateur.


     L’entretien d’appréciation est une occasion d’échange et de rencontre. C’est la possibilité aussi pour l’entreprise de connaître les performances réelles des collaborateurs et d’anticiper sur son évolution à venir.

Image de Sebastian Herrmann
Collègues dépassant les plans

Nos objectifs

  • Permettre au stagiaire de comprendre les mécanismes en jeu dans la relation de face à face ;

  • Apporter au stagiaire une procédure de détermination des objectifs ;

  • Donner au manager les techniques de préparation et de conduite de l’entretien d’appréciation.

Notre méthode pédagogique

  • Exposé

  • Etude de cas

  • Mises en situation (vidéo)

Faire une présentation
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