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En tant que consultant et psychologue du travail, j’accompagne les entreprises, les équipes et les professionnels dans le développement d’environnements de travail plus humains, plus efficaces et plus épanouissants.

Mon activité s’articule autour de plusieurs domaines complémentaires : la formation en entreprise, les bilans de compétences, le coaching professionnel, l’animation de groupes d’analyse de pratiques ainsi que la réalisation d’audits en Qualité de Vie au Travail (QVT).

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J’interviens notamment sur des thématiques telles que la communication interpersonnelle, l’efficacité professionnelle, la gestion du stress et des émotions, la coopération au sein des équipes ou encore la prévention des risques psychosociaux.

Chaque accompagnement vise à favoriser à la fois la performance collective et le bien-être individuel.

Ma philosophie repose sur une conviction forte : le travail répond à un double enjeu.
Il constitue à la fois un levier d’utilité sociale et un facteur essentiel d’épanouissement personnel.
Lorsqu’il est porteur de sens, de reconnaissance et de coopération, il devient un véritable moteur d’engagement et de développement.

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Parce que chaque structure possède sa culture, ses contraintes et ses objectifs propres, je privilégie une approche fondée sur l’écoute et l’analyse approfondie des besoins.
 

Dans le cadre de notre activité de formation, en 2025, nous avons formé 79 stagiaires dans les domaines du management et des relations humaines pour un nombre d’heures total de 1585 heures.

La note moyenne de satisfaction des participants par rapport à ces formations est de 9,3/10.

Au 1er semestre de l'année 2026, cette note moyenne est 9,53/10 et l'indice moyen de progression des participants par rapport à leurs compétences initiales est de 91,48 %.

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Contactez-nous et voyons ensemble ce que nous pouvons faire pour vous.